ソーシャルインクルージョン
を実現し、
全ての人が
活躍する社会を創る
ニューロリワークニューロリワークは自分の未来と価値を創造し、新たな第一歩を踏み出す場として、うつ病やメンタル不調のある方に対して、社会参加や復職（リワーク）・就職へ向けたサポートをする就労移行支援、自立訓練（生活訓練）サービスを行っています。
日常生活に悩みのある方に寄り添い、適性に合った進路を見つけるためのサポートや、就労のために必要なスキル・知識の学習、健康管理など、社会参加や就労が健康的に続けられるように支援をしています。
インクルード相談支援センター
相談支援は、あなたの希望に沿った支援サービスや人を繋げ、より良いサポートが得られるための環境調整をお手伝いします。具体的には、あなたの希望する生活について一緒に考え、障害福祉サービスや地域の社会資源の中から適切なものを提案します。また、利用に向けての計画も作成します。
ブレインフィットネス研究所
脳の健康に関するエビデンス研究、精神疾患と生活習慣の関連性についてのエビデンス研究を行い、メンタル不調の方の安定就労のための生活習慣改善プログラムを開発しています。
今後、生産年齢人口が減っていく日本では、多様な人材の活躍が求められます。しかし、人口比7.4%（※１）をしめる障害のある方に関しては、障害者雇用率全国平均2.05%（※２）、法定雇用率達成企業割合 45.9%（※３）と、欧米と比較して低い水準にとどまります。
また、精神障害のある方の1年後職場定着率は 49.3%（※4）、うつ病の再発率は60%ともいわれます。ストレスの多い昨今、うつ病などで休職・退職する人が年々増加しており、メンタル不調を抱える方の社会復帰や再発予防は大きな課題です。
私たちインクルードは、そのような社会課題を解決すべく、就労移行支援事業や自立訓練事業を行っています。
科学的根拠に基づく生活習慣改善プログラム「ブレインフィットネスプログラム」や、認知行動療法に基づく「FIT（Flexibility Intervention Training＝柔軟性介入トレーニング）プログラム」などのオリジナルサービスを導入、就労・復職実績は、307名、職場復帰後の6か月以上定着率は92.0％[※グループ全体の就労・復職実績、定着率：卒業生の定着実績（6ヶ月以上）より算出（いずれも2022年10月時点）]となっています。
今後も既存事業者にはない発想でオリジナルのサービスを開発し、支援力を磨き抜いて、障害のある方やメンタル不調を抱える方の安定就労をあたりまえにします。
そして、ソーシャルインクルージョン
「全ての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という概念（※5）を実現し、全ての人が活躍する社会を創るべく歩んでまいります。
※１ 内閣府 「平成30年版 障害者白書（全体版）参考資料 障害者の状況」
※２、３ 厚生労働省「平成30年 障害者雇用状況の集計結果」
※4 厚生労働省「平成29年 障害者雇用の現状等」
※5 障害保険福祉研究情報システム（https://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/glossary/Social_Inclusion.html）
ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る
障害のある方や、メンタル不調を抱える方の安定就労を当たり前にする
私たちは、SDGs 17のゴールと169のターゲットのうち以下にコミットします。
3.4
2030年までに、非感染症疾患（NCD）による早期死亡を、予防や治療を通じて3分の1減少させ、精神保健および福祉を促進する。
8.5
2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。
➡︎当社障害福祉事業により、障害のある方やメンタル不調を抱える方の就職・復職者数を継続的に拡大し、同時に半年後定着率95%を達成・維持します。
また、そのノウハウを社会に発信し、障害のある方やメンタル不調を抱える方の安定就労に間接的にも貢献します。
5.5
政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。
➡︎女性社員の活躍を促進し、2030年までに役員及び管理職女性比率30%を実現します。
| 代表取締役社長 | 尾崎浩一 |
|---|---|
| 取締役 | 刀禰真之介 小島邦義 松本裕介 樋口晴将 |
| 常勤監査役 | 中村幸雄 |
代表取締役社長 尾崎 浩一
副本部長兼ゼネラルマネージャー 山川 隆司
障害のある方の就労と定着をサポートするお仕事です。 ※募集中の勤務地は求人票をご確認ください※転勤無し
心理士としての知見を活かし、障害のある方の就労と定着をサポートするお仕事です。 ※募集中の勤務地は求人票をご確認ください※転...
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運動を通じた基礎体力の向上やストレスケア等の担当に併せ、脳科学に基づく生活習慣の改善、社会で活躍する為のビジネススキル向上の機...
障害のある方の就労と定着をサポートする事業所でのマネジメントのお仕事です。 ※募集中の勤務地は求人票をご確認ください※転勤無...
障害のある方の就労と定着をサポートするお仕事です。 ※募集中の勤務地は求人票をご確認ください※転勤無し
コンプライアンス部門にてサポート業務をお任せします。本社勤務。
インクルード相談支援センター吉祥寺 相談支援専門員の業務です。
うつ症状や適応障害、大人の発達障害などが原因で休職・離職している方々の復職や就労を支援する自立訓練（生活訓練）事業所／就労移行支援事業所ニューロリワークを運営するインクルード株式会社（東京都渋谷区／代表取締役 尾崎浩一）は、2026年4月1日付で、医療・ヘルスケア分野に特化したBPaaSプロバイダーとしてWell-beingサービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（東京都港区／代表取締役 刀禰真之介）＜東証グロース上場 証券コード：9218＞のグループに参画することをお知らせいたします。
当社はこれまで「ニューロリワーク」を通じて、メンタルヘルス不調によって休職された方々の復職・ 再就職支援に注力してまいりました。一方、メンタルヘルステクノロジーズ社はメンタルヘルスのクラウドサービス「ELPISシリーズ（産業医クラウド）」などを通じて企業のメンタルヘルス不調の「予防」と「早期発見」に強みを持っています。
この度のグループ参画により、両社の経営資源を統合することで、「不調の未然防止（予防）」から「休職中のサポート」、そして「スムーズな復職（再適応）」までを一貫して支援する、日本最大級のメンタルヘルスケア・プラットフォームの構築を目指します。
・法人向けソリューションの拡充：
産業医とリワーク施設が連携することで、休職者のスムーズな職場復帰プログラムを企業へ提供することが可能となります。
・サービス品質の向上：
メンタルヘルステクノロジーズ社の持つ医学的知見やIT基盤と、当社の脳科学的アプローチを融合させることで、次世代型ケアの開発が可能となります。
・拠点展開の加速：
グループの経営基盤を活かすことで、より多くの地域で「ニューロリワーク」を提供できる体制の整備が可能となります。
本件に伴う当社の社名、運営体制、および現在提供中の「ニューロリワーク」各拠点のサービス内容に変更はございません。現在ご利用中の皆様、および関係各所の皆様におかれましては、引き続きこれまで通りサービスをご利用いただけます。
