採用情報 Careers

【事業内容】
当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練（生活訓練）事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職（リワーク）、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。利用者さんは20代～40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。

プログラムには、脳科学に基づく生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」をはじめ、複数のオリジナルプログラムを導入しています。これらを既存の支援プログラムと組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを実現しています。
福祉業界に新しい価値を提供する先駆的な企業として、全国に事業所を展開し、 障害のある方々が、安定した生活を築き、社会とつながる支援をしています。

【業務内容】
各事業所にて、法令に基づく書類や記録・計画の管理状況をチェックし、コンプライアンス体制の整備・強化をサポートしていただきます。
はじめは現場研修を経て、実際の業務を理解した上でコンプライアンス業務に携わっていただく予定です。
ご経験やスキルに応じて、バックオフィス業務もお任せいたします。

・定期的に、全国の事業所へ訪問し書類や記録の管理状況をチェック
・障害福祉サービスの運営体制を確認し、改善案の立案と実行支援
・請求内容の確認や内部監査的な業務
・コンプライアンス意識向上のための施策立案・実施サポート　など

【必須条件】
・近隣事業所への定期的な訪問や、月1回程度の出張に柔軟に対応できる方
・現場の状況を踏まえ、必要に応じて適切な指摘や改善提案ができる方
・デスクワークにとどまらず、現場と連携しながら主体的に業務を推進できる方

上記に加え、以下いずれかに該当する方
・福祉または医療分野における書類業務、法務・労務業務のご経験のある方
・定期的な書類チェックや進捗管理など、管理業務のご経験のある方
・福祉業界での現場経験のある方

【歓迎要件】
・社会福祉士・精神保健福祉士などの資格をお持ちの方（実務経験不問）
・福祉分野でのマネジメント、サービス管理責任者の経験がある方

・自ら考え、主体的に行動できる方
・ロジカルかつ効率的に物事を捉え、改善提案ができる方
・書類チェックや細かな作業に抵抗がなく、注意深く作業ができる方
・チーム内での報連相や進捗共有を丁寧に行える方
・指示やフィードバックを素直に受け止め、柔軟に対応できる方
・フットワークが軽く、必要に応じて臨機応変に対応できる方

本社：東京都渋谷区渋谷1-1-3　第35荒井ビル4階
リモート勤務可（出社と併用）

勤務時間：9:00～18:00
(実働8.0時間、休憩時間 1時間00分)

【月給】320,000円 〜 400,000円
　　経験・能力を考慮の上、月給を決定します。

【内訳】
基本給＋固定残業代＋職務手当（+各種資格手当）
・基本給　 246,700円～315,900円（内、ライフプラン手当 55,000円、処遇改善手当 7,000円を含む）
※企業型確定拠出年金を導入しており、掛け金に充てられる金額として全職員へ支給

・固定残業代 　43,300円～54,100円
※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
※超過分は別途支給

・職務手当 30,000円

【資格手当】※保有資格により別途支給（上限10,000円/月）
例：介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士：3,000円
　　作業療法士、理学療法士、公認心理師：5,000円　

【年収例】
1年目：年収3,840,000円（月給320,000円＋資格手当）
3年目：年収4,200,000円（月給350,000円＋資格手当）
5年目：年収4,560,000円（月給380,000円＋資格手当）

【その他】
試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・リフレッシュ休暇（※試用期間終了後、入社時期に応じて1〜3日付与）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇

【昇給・賞与】
昇給： 年2回（評価に応じて）

【各種手当】
交通費：全額支給
時間外手当：固定残業超過分を別途全額支給
資格手当

【制度】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
企業型確定拠出年金制度
研修制度
時短勤務制度
資格支援制度

【その他】
スマート福利厚生（ベネフィットステーション）
副業可
服装自由
受動喫煙対応（屋内全面禁煙）

正社員（3ヶ月間の試用期間あり）

【入社時研修】
本社にて座学中心の研修
（例：ミッション・ビジョン・バリュー研修、ランチ会など）

【現場OJT】
入社後1～3ヶ月間は、近隣の事業所でサービスや制度を理解するためのOJT期間を設けています（期間は経験により応相談）。
本社での研修と事業所でのOJTを組み合わせることで、段階的にスキルを習得できる環境を提供しています。

【キャリア支援】
中堅者研修・マネージャー研修・AI研修などで専門性やキャリアアップをサポート。

【メンバー】
営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。
半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。

【社風・働き方】
社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。
年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。

【キャリア】
未経験入社から短期間でマネージャーやシニアマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。