採用情報 Careers

【事業内容】
当社は株式会社メンタルヘルステクノロジーズ＜東証グロース上場 証券コード：9218＞のグループ企業です。
私たちのミッションである、すべての人が活躍する社会を創るべく、メンタルヘルスケアのプラットフォームの構築を目指して参ります。

当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練（生活訓練）事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職（リワーク）、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。利用者さんは20代～40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。

【業務内容】
事業所が安定して質の高い支援を提供できるよう、全体のマネジメントを担うポジションです。
福祉経験がなくても、マネジメント力を活かして活躍できる環境です。

・数値目標達成に向けた事業所マネジメント
・通所人数や継続率、定着率などの数値分析
・課題抽出・改善提案・戦略立案
・スタッフ育成・面談・業務フォロー
・利用者さんの支援方針の確認と調整
・見学・問い合わせ対応や利用者さんとの面談
・企業訪問・クリニックとの連携など外部機関連携
・複数事業所の状況把握と連携調整（※成果に応じて複数拠点を統括する場合もあり）

【1日の流れ（例）】
9:00　出社・朝礼　
9:30　デスクワーク（書類作成、数値分析や課題整理などの事務業務を行います）
12:00　休憩
13:00　利用者さんとの個別面談
14:00　外部連携
17:00　終礼（業務報告・課題共有）
18:30　退勤

【補足】
・AIツールの導入により、事務作業の効率化を推進しています。※
・基本業務内容に介護や介助の仕事はありません。

※AIの使用に関するご案内
弊社で使用しているAIは、セキュリティとプライバシーに十分配慮した仕様となっております。
情報が生成AIにより再利用されることのないよう、再学習を行わない設定を厳格に適用しております。

【必須条件】
・一般企業でマネジメント経験または営業経験がある方

【歓迎要件】
・医療・福祉関連の実務経験がある方

・理念、ビジョンに共感できる方
・人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
・相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
・自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
・コンプライアンス（法令遵守）を心がけ、誠実に仕事に向き合える方

現在募集中の勤務地

【埼玉】
春日部／川越

※転勤無し

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制（シフト制／日曜固定休＋他1日）
　※祝日出社分は振替休日を取得
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・リフレッシュ休暇（※試用期間終了後、入社時期に応じて1〜3日付与）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇

正社員（3ヶ月間の試用期間あり）

【月給】 300,000円 〜 500,000円
　　　　経験・能力を考慮の上、月給を決定します。

【内訳】 基本給＋固定残業代＋職務手当（＋各種資格手当）

・基本給　233,500円～406,400円（内、ライフプラン手当 55,000円、処遇改善手当 42,000円を含む）
※企業型確定拠出年金制度を導入しており、掛け金に充てられる金額としてライフプラン手当を支給

・固定残業代　36,500円～63,600円
※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
※超過分は別途支給

・職務手当　30,000円

※サービス管理責任者の基礎研修・実践研修を修了している方には、処遇改善手当として月額10,000円～20,000を別途支給いたします。

【資格手当】※保有資格により別途支給（上限10,000円/月）
例：介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士：3,000円
　　作業療法士、理学療法士、公認心理師：5,000円

【年収例】
1年目：年収4,200,000円（月給310,000円＋資格手当＋賞与年2回）
3年目：年収4,400,000円（月給340,000円＋資格手当＋賞与年2回）
5年目：年収5,200,000円（月給400,000円＋資格手当＋賞与年2回）

【その他】 試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

【昇給・賞与】
昇給： 年2回（評価に応じて）
賞与： 年2回

【各種手当】
交通費：全額支給
時間外手当：固定残業超過分を別途全額支給
資格手当

【制度】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
企業型確定拠出年金制度
研修制度
時短勤務制度
資格支援制度

【その他】
スマート福利厚生（ベネフィットステーション）
副業可
服装自由
マイカー通勤可能（拠点による）
受動喫煙対応（屋内全面禁煙）

【入社時研修】
本社で3日間、座学や少人数ロールプレイングを通して業務の基礎を習得。
未経験の方も安心して業務知識を身に付けられます。
（例：ミッション・ビジョン・バリュー研修、ランチ会、支援概論　など）

【現場OJT】
センターでの業務を通じて、利用者さん対応やプログラム運営を段階的に学習。
（例：プログラムのレクチャー、見学者対応　など）

【キャリア支援】
初任者研修（面談技法やコンプラ研修）、中堅者研修、マネージャー研修、AI研修まで、階層や役割に応じた研修を用意し、専門性の強化とキャリアアップを支援しています。
資格取得支援制度を活用して働きながら資格取得も可能です。

【メンバー】
営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。
半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。幅広い経験が支援業務に活かされています。

【社風・働き方】
社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。
年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。
AIツールの導入により、事務作業の効率化を推進しています。

【やりがい】
複数の事業所を横断することで多角的な視点を得られる点は、この仕事ならではの魅力です。
また、スタッフの成長を間近で感じられることも大きなやりがいの一つです。
さらに、良い支援の積み重ねが通所人数や継続率などの「数字」として目に見えて反映されるため、成果を実感しやすい点もこのポジションの魅力です。