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お知らせ News

サービス Service

ニューロリワーク
就労移行支援事業所・自立訓練（生活訓練）事業所

ニューロリワークは自分の未来と価値を創造し、新たな第一歩を踏み出す場として、うつ病やメンタル不調のある方に対して、社会参加や復職（リワーク）・就職へ向けたサポートをする就労移行支援、自立訓練（生活訓練）サービスを行っています。

日常生活に悩みのある方に寄り添い、適性に合った進路を見つけるためのサポートや、就労のために必要なスキル・知識の学習、健康管理など、社会参加や就労が健康的に続けられるように支援をしています。
インクルード相談支援センター

相談支援は、あなたの希望に沿った支援サービスや人を繋げ、より良いサポートが得られるための環境調整をお手伝いします。具体的には、あなたの希望する生活について一緒に考え、障害福祉サービスや地域の社会資源の中から適切なものを提案します。また、利用に向けての計画も作成します。
ブレインフィットネス研究所

脳の健康に関するエビデンス研究、精神疾患と生活習慣の関連性についてのエビデンス研究を行い、メンタル不調の方の安定就労のための生活習慣改善プログラムを開発しています。

インクルードについて About

今後、生産年齢人口が減っていく日本では、多様な人材の活躍が求められます。しかし、人口比7.4%（※１）をしめる障害のある方に関しては、障害者雇用率全国平均2.05%（※２）、法定雇用率達成企業割合 45.9%（※３）と、欧米と比較して低い水準にとどまります。

また、精神障害のある方の1年後職場定着率は　49.3%（※4）、うつ病の再発率は60%ともいわれます。ストレスの多い昨今、うつ病などで休職・退職する人が年々増加しており、メンタル不調を抱える方の社会復帰や再発予防は大きな課題です。

私たちインクルードは、そのような社会課題を解決すべく、就労移行支援事業や自立訓練事業を行っています。

科学的根拠に基づく生活習慣改善プログラム「ブレインフィットネスプログラム」や、認知行動療法に基づく「FIT（Flexibility Intervention Training＝柔軟性介入トレーニング）プログラム」などのオリジナルサービスを導入、就労・復職実績は、307名、職場復帰後の6か月以上定着率は92.0％[※グループ全体の就労・復職実績、定着率：卒業生の定着実績（6ヶ月以上）より算出（いずれも2022年10月時点）]となっています。

今後も既存事業者にはない発想でオリジナルのサービスを開発し、支援力を磨き抜いて、障害のある方やメンタル不調を抱える方の安定就労をあたりまえにします。

そして、ソーシャルインクルージョン
「全ての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という概念（※5）を実現し、全ての人が活躍できる社会を創るべく歩んでまいります。

※１　内閣府　「平成30年版　障害者白書（全体版）参考資料　障害者の状況」
※２、３　厚生労働省「平成30年　障害者雇用状況の集計結果」
※4 厚生労働省「平成29年　障害者雇用の現状等」
※5 障害保険福祉研究情報システム（https://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/glossary/Social_Inclusion.html）

経営理念 Management Philosophy

Mission ミッション

ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る

Vision ビジョン

障害のある方や、メンタル不調を抱える方の安定就労を当たり前にする

Value バリュー

決意と徹底: たったひとりの不退転の決意と、繰り返す徹底が全てを変える
小さな歩幅で: FACTから仮説を立て、小さく早く検証し、進むべき道を探す
課題の本質に気づき、共感: 利用者さんの行動の背景にある課題の本質に気づき、それに共感し、寄り添う支援
心身の健康にこだわる: 心身を整えることは優先順位の高い業務
尊敬される社格に: ひとりのふとした言動、その集合が社格
感謝の達人: 感謝することにより、相手だけでなく自身もご機嫌になる
関心を持ち表現する: 人に関心を持ちそれを表現する
表現をするということによりチームのポジティブな雰囲気作りを生み出す
提案奨励主義: あるべき姿と現在の差を埋めるため、立場を問わず提案する
当事者意識: 周りに起きている事柄や結果は自分が引き起こしているという認識を常に持つ

SDGsへのコミットメント Our commitment to SDGs

私たちは、SDGs 17のゴールと169のターゲットのうち以下にコミットします。

すべての人に健康と福祉を

3.4

2030年までに、非感染症疾患（NCD）による早期死亡を、予防や治療を通じて3分の1減少させ、精神保健および福祉を促進する。
働きがいも経済成長も

8.5

2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。

➡︎当社障害福祉事業により、障害のある方やメンタル不調を抱える方の就職・復職者数を継続的に拡大し、同時に半年後定着率95%を達成・維持します。
また、そのノウハウを社会に発信し、障害のある方やメンタル不調を抱える方の安定就労に間接的にも貢献します。
ジェンダー平等を実現しよう

5.5

政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。

➡︎女性社員の活躍を促進し、2030年までに役員及び管理職女性比率30%を実現します。