インクルード株式会社

お知らせ News

サービス Service

就労移行支援事業所　ニューロワークス

自分らしく輝き続けられる就職や復職を支援

脳と身体の健康に良い生活習慣を会得する独自の「ブレインフィットネスプログラム」で、生活習慣をしっかりと整えながら、就労系プログラムや就職活動サポートにより自分らしく輝き続けられる就職や復職を実現する就労移行支援事業所です。
自立訓練（生活訓練）事業所　
ニューロフィット

自分らしく輝く社会参加を支援

脳と身体の健康に良い生活習慣を会得する独自の「ブレインフィットネスプログラム」で、生活習慣をしっかりと整えながら、自分のキャリアの方向性や社会に出る為に必要な知識を学び自分らしく輝く社会参加を実現する自立訓練事業所です。
復職や再就職を支援するリワーク施設　ニューロリワーク

長く健康的に働ける復職・再就職を叶える

脳と身体の健康に良い生活習慣を会得する独自の「ブレインフィットネスプログラム」で、日常働く上で必要な土台の生活習慣をしっかりと整えながら、働く上で必要なスキルや知識の回復や向上、自己理解とセルフケアなどのプログラムを通して、長く健康的に働ける復職・再就職を叶えていきます。
イノベイジ相談支援センター

自分らしい生活を送るために適切な支援と計画を

障害福祉サービスの中から適切なものを提案し、利用に向けての計画を作成します。
具体的には福祉サービスの利用に必要な「サービス等利用計画」の作成を行い、適切なサービスや支援機関に繋いでいきます。また、サービス利用後も定期的に計画の修正・確認を行い、状況に応じたフレキシブルな対応も行っていきます。
ブレインフィットネス研究所

脳の健康プログラムの開発やプログラム提供を行う

脳の健康に関するエビデンス研究、ブレインテックのリサーチ、エビデンスに基づく脳の健康プログラムの開発を行い、自社及びグループ内外法人向けに研修及びプログラム提供を行っています。

インクルードについて About

今後、生産年齢人口が減っていく日本では、多様な人材の活躍が求められます。しかし、人口比7.4%（※１）をしめる障害のある方に関しては、障害者雇用率全国平均2.05%（※２）、法定雇用率達成企業割合 45.9%（※３）と、欧米と比較して低い水準にとどまります。

また、精神障害のある方の1年後職場定着率は　49.3%（※4）、うつ病の再発率は60%ともいわれます。ストレスの多い昨今、うつ病などで休職・退職する人が年々増加しており、メンタル不調を抱える方の社会復帰や再発予防は大きな課題です。

私たちインクルードは、このような社会課題を解決する為に、メンタル不調を抱える方の社会復帰やその後の安定就労をイノベイティブな方法でサポートしていきたいと考えています。

現在、脳と身体の健康に良い生活習慣を会得するブレインフィットネスプログラムを様々な事業に導入していますが、それは第一歩にすぎません。

私たちは、サイエンスやテクノロジー、既存の事業者にはない新しい発想と利用者の皆様を支えたいという熱い思いをもってこの業界に革命を起こしていきます。

そして、ソーシャルインクルージョン
「全ての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という概念（※5）を実現し、全ての人が活躍できる社会を創るべく歩んでまいります。

※１　内閣府　「平成30年版　障害者白書（全体版）参考資料　障害者の状況」
※２、３　厚生労働省「平成30年　障害者雇用状況の集計結果」
※4 厚生労働省「平成29年　障害者雇用の現状等」
※5 障害保険福祉研究情報システム（https://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/glossary/Social_Inclusion.html）

経営理念 Management Philosophy

Mission ミッション

ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る

Vision ビジョン

メンタル不調を抱える方の安定就労を当たり前にする

Value バリュー

決意と徹底: たったひとりの不退転の決意と、繰り返す徹底が全てを変える
小さな歩幅で: FACTから仮説を立て、小さく早く検証し、進むべき道を探す
課題の本質に気づき、共感: 利用者さんの行動の背景にある課題の本質に気づき、それに共感し、寄り添う支援
心身の健康にこだわる: 心身を整えることは優先順位の高い業務
尊敬される社格に: ひとりのふとした言動、その集合が社格

SDGsへのコミットメント Our commitment to SDGs

私たちは、SDGs 17のゴールと169のターゲットのうち以下にコミットします。

すべての人に健康と福祉を

3.4

2030年までに、非感染症疾患（NCD）による早期死亡を、予防や治療を通じて3分の1減少させ、精神保健および福祉を促進する。
働きがいも経済成長も

8.5

2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。

➡︎脳科学や心理学に基づくメソッドやテクノロジーを駆使したイノベイティブなサポートにより、2030年までに全ての就職・復職者の就労継続とQOL向上※を実現します。

※1年間に当社事業所を利用し就職・復職した方全てが、半年後就労継続し、利用前と比較してQOLが向上している状態。
ジェンダー平等を実現しよう

5.5

政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。

➡︎女性社員の活躍を促進し、2030年までに役員及び管理職女性比率30%を実現します。

会社概要 Company Overview

会社名

インクルード株式会社（旧社名：株式会社イノベイジ）

設立

2013年3月4日

住所

〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4丁目22-10　ebisu422 8F

TEL

03-6277-1671

FAX

03-6277-1672

資本金

1億円

事業内容

就労移行支援事業所「ニューロワークス」、復職・再就職支援施設「ニューロリワーク」、自立訓練（生活訓練）事業所「ニューロフィット」、特定相談支援事業所「イノベイジ相談支援センター」の運営
「ブレインフィットネス研究所」の運営

グループ会社

XBRAINホールディングス株式会社
株式会社ハローワールド
ライフィング株式会社

役員

代表取締役社長　高山雅行
取締役　尾崎浩一

アクセス Access

〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4丁目22-10
ユニゾebisu422 8F

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代表プロフィール President Profile

1989年: 神戸大学経済学部卒業
株式会社リクルート人材センター（現リクルートキャリア）入社
1996年: 同社退職
1997年: 株式会社アスパイア（現アイレップ）創業
代表取締役社長に就任
2006年: ヘラクレス市場（現東証ジャスダック市場）に上場
2009年: 代表取締役会長 CEOに就任
2011年: DAC社（博報堂 DYグループ）の連結子会社になる
2012年: 同社役員退任
2013年: 株式会社イノベイジを設立
2020年: 株式会社イノベイジをインクルード株式会社に社名変更

採用情報 Careers

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ソーシャルインクルージョン
を実現し、
全ての人が
活躍できる社会を創る

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