本社 障害者雇用 【総務人事サポート業務】

業務内容

【事業内容】
当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練(生活訓練)事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職(リワーク)、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。

プログラムは、脳科学に基づく生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」をはじめ、複数のオリジナルプログラムを導入しています。これらを既存の支援プログラムと組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを実現しています。福祉業界に新しい価値を提供する先駆的な企業として、全国に事業所を展開し、 障害のある方々が、安定した生活を築き、社会とつながる支援をしています。

【業務内容】
・各種データ入力、確認、修正
・書類作成、整理
・電話対応
・電子メール対応
・備品管理
・その他事務・庶務業務 など

【補足】
ご経験、配慮事項などに応じて業務を調整いたします。

応募資格・応募条件

職種・業種未経験歓迎

【必須条件】
・障害者手帳をお持ちの方(入社時にコピーのご提出をお願いしております)
・基本的なPC操作が可能な方(WordやExcel、Googleドキュメント・スプレッドシートなど

【歓迎要件】
・人と関わる仕事や、チームで目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方
・バックオフィスから社会や現場を支える仕事に興味がある方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・チーム内での報連相や進捗共有を丁寧に行える方
・何らかの業務で福祉業界に関わる経験をお持ちの方

【雇用実績】
・精神障害
・身体障害

求める人物像

・自ら考え、主体的に行動できる方
・ロジカルかつ効率的に物事を捉え、改善提案ができる方
・細かな作業に抵抗がなく、注意深く作業ができる方
・チーム内での報連相や進捗共有を丁寧に行える方
・指示やフィードバックを素直に受け止め、柔軟に対応できる方
・フットワークが軽く、必要に応じて臨機応変に対応できる方

勤務地

本社:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル4階
リモート勤務可(出社と併用)

勤務時間

勤務時間:9:00~18:00
(実働8.0時間、休憩時間 1時間00分)

休日休暇

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・リフレッシュ休暇(※試用期間終了後、入社時期に応じて1〜3日付与)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

【昇給】
昇給: 年2回

【各種手当】
交通費:全額支給
時間外手当:固定残業超過分を別途全額支給

【制度】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
企業型確定拠出年金制度
研修制度
時短勤務制度
資格支援制度

【その他】
服装自由
受動喫煙対応(屋内全面禁煙)

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与

【月給】267,000円 〜 340,000円

【内訳】
基本給+固定残業代+処遇改善手当(+各種資格手当)

・基本給 224,800円~288,000円(内、ライフプラン手当 55,000円を含む※)
※企業型確定拠出年金を導入しており、掛け金に充てられる金額として全職員へ支給
・固定残業代 35,200円~45,000円
※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
※超過分は別途支給
・処遇改善手当 7,000円~

【想定年収】
3,200,000円〜4,080,000円

【その他】
試用期間3ヶ月(労働条件は本採用と同じです。)

研修・教育

【入社時研修】
本社にて座学中心の研修
(例:ミッション・ビジョン・バリュー研修、ランチ会など)

【現場OJT】
OJTを通じて先輩社員が丁寧にサポート。
未経験の方でも安心して業務を始められる体制が整っています。

【キャリア支援】
中堅者研修・マネージャー研修・AI研修などで専門性やキャリアアップをサポート。

合理的配慮

定期面談可能/勤務時間および日数相談可能/業務スピード配慮/業務量配慮
採用後、ご本人の障害の特性やご希望に基づき、個別の「合理的配慮」についてご相談を承ります。

職場の雰囲気

【メンバー】
営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。
半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。

【社風・働き方】
社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。
年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。
また、AIツールの導入により、事務作業の効率化を推進しています。

【キャリア】
未経験入社から短期間でマネージャーやエリアマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援等に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員等処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しています。直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

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