採用情報 Careers

【事業内容】
当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練（生活訓練）事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職（リワーク）、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。利用者さんは20代～40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。
プログラムには、脳科学に基づく生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」をはじめ、複数のオリジナルプログラムを導入しています。これらを既存の支援プログラムと組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを実現しています。
福祉業界に新しい価値を提供する先駆的な企業として、全国に事業所を展開し、 障害のある方々が、安定した生活を築き、社会とつながる支援をしています。

【業務内容】
以下、人事労務及び総務業務全般
またメンバーのマネジメントおよび業務管理、体制強化の推進

■ 労務関連業務
・SmartHRの運用・管理
・実務経験証明書の作成
・その他労務関連手続きのサポート

■ 福利厚生関連業務
・福利厚生ポータルサイトの管理・運用

■ ITシステム関連業務
・PCの発注およびキッティング
・携帯電話・Wi-Fiの手配および管理
・Google Workspace、Microsoft 365、ESET等のアカウント管理

■ イベント関連業務
・総会をはじめとする各種イベント運営や記録

■ その他総務業務
・各種発注・手配業務
・文書・契約書管理
・事業所アカウント管理
・本社オフィス管理

【必須条件】
・総務または人事（労務）領域での実務経験のある方（分野は問いません）
・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・ビジネスマナーのある方

【歓迎要件】
・マネージャーとしての経験をお持ちの方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・チーム内での報連相や進捗共有を丁寧に行える方

・自ら考え主体的に行動し、課題に対して改善提案まで行える方
・ロジカルかつ効率的に物事を整理し、優先順位を意識したタスクマネジメントができる方
・書類チェックや細かな作業を正確かつ丁寧に遂行できる方
・チーム内での報連相や進捗共有を徹底し、他チームとも円滑に連携できる方
・内定者情報等の重要情報を適切に管理し、関係部署へ適宜共有できる方
・エラー発生時にも迅速にリカバリー対応を行い、再発防止まで主体的に取り組める方
・指示やフィードバックを素直に受け止め、柔軟かつ臨機応変に対応できる方

本社：東京都渋谷区渋谷1-1-3　第35荒井ビル4階
リモート勤務可（出社と併用）

勤務時間：9:00～18:00
(実働8.0時間、休憩時間 1時間00分)

【月給】320,000円 〜 500,000円
　　経験・能力を考慮の上、月給を決定します。

【内訳】
基本給＋固定残業代＋職務手当（+各種資格手当）
・基本給　246,700～402,400円（内、ライフプラン手当 55,000円、処遇改善手当 20,000円～を含む）
※企業型確定拠出年金を導入しており、掛け金に充てられる金額として全職員へ支給

・固定残業代 　43,300円～67,600円
※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
※超過分は別途支給

・職務手当　30,000円～
※職務手当の額に応じて、基本給・固定残業代の割合が調整される場合あり

【資格手当】※保有資格により別途支給（上限10,000円/月）
例：介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士：3,000円
　　作業療法士、理学療法士、公認心理師：5,000円

【年収例】
1年目：年収3,240,000円（月給270,000円＋資格手当）
3年目：年収3,960,000円（月給330,000円＋資格手当）
5年目：年収5,400,000円（月給450,000円＋資格手当）

【その他】
試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・リフレッシュ休暇（※試用期間終了後、入社時期に応じて1〜3日付与）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇

【昇給・賞与】
昇給： 年2回（評価に応じて）

【各種手当】
交通費：全額支給
時間外手当：固定残業超過分を別途全額支給
資格手当

【制度】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
企業型確定拠出年金制度
研修制度
時短勤務制度
資格支援制度

【その他】
服装自由
受動喫煙対応（屋内全面禁煙）

正社員（3ヶ月間の試用期間あり）

【入社時研修】
本社にて座学中心の研修
（例：ミッション・ビジョン・バリュー研修、ランチ会など）

【現場OJT】
入社後2～3ヶ月間は、近隣の事業所でサービスや制度を理解するためのOJT期間を設けています（期間は経験により応相談）。
本社での研修と事業所でのOJTを組み合わせることで、段階的にスキルを習得できる環境を提供しています。

【キャリア支援】
中堅者研修・マネージャー研修・AI研修などで専門性やキャリアアップをサポート。

【メンバー】
営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。
半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。

【社風・働き方】
社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。
年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。

【キャリア】
短期間でシニアマネージャーやゼネラルマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。