ニューロリワーク 【大宮南】就労移行支援事業所|インストラクター

業務内容

「生活習慣を整えたい」「仕事で必要なスキルを身に付けたい」「障害を理解してくれる職場で働きたい」「復職後は安定して働き続けたい」など、働くことへの悩みのある方に寄り添い、適性に合ったサポートや毎日の健康管理、働き続けるために必要なスキル・知識の学習など、長く安心して過ごせる支援をしていきます。

【インストラクターの仕事内容】
◆ブレインフィットネスプログラムの運営・作成
◆運動プログラムやヨガ、マインドフルネス講座の運営
食事、睡眠についての座学講座の運営などが中心

【就労支援員の仕事内容】
◆就労支援プログラムの運営
◆支援計画・記録の作成
◆新規利用者の獲得、企業との連携
◆相談受付、アドバイス
◆就労後の定着フォロー 等
※介護や介助の仕事ではありません。

《プログラム例》
◇ヨガ
◇ウォーキング
◇脳の健康に良い生活習慣の会得(ストレスケア等)
◇ビジネススキルの学習
◇就職の相談
◇入社面接の模擬練習
◇職場定着のための定期面談 など

【入社後の流れは?】
▼研修
・当社運営ブレインフィットネスの体験
・実務の習得
・専門知識、業務知識の習得
▼現場OJT
・プログラムの運営
・周知活動
(ハローワーク、社会福祉施設、就労支援センター、クリニックなど

応募資格・条件

■学歴不問・資格不問
■福祉分野のご経験も不問です

健康運動指導士/介護予防運動指導員の資格保持者は優遇いたします。

【こんな方を募集しています】
・体育大学出身者、スポーツインストラクター、運動指導の経験者
・スポーツジム・フィットネスジムインストラクターご経験者
・ヨガやピラティス等の講師ご経験者
・有酸素運動、ストレッチの提供をしたことがある方

【以下、ご経験のある方は優遇】
・介護、高齢者運動提供経験者
・生活習慣予防などを目的とした健康運動の提供を行ったことがある方
・変化に柔軟に対応できる方

求める人物像

・理念、ビジョンに共感できる方
・人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
・自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
・コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方

勤務地

ニューロワークス 大宮南センター

埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-62 マレーS・Tビル303

勤務時間

勤務時間:9:00~18:00
(休憩時間 1時間00分)

休日休暇

完全週休2日制(シフト制)
日曜日固定休
リフレッシュ休暇
年末年始休暇
有給休暇

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与条件

【正職員】 月給 257,000円 〜 340,000円
月給は、基本給+固定残業代+処遇改善手当(+各種資格手当)となります。
・基本給 192,000円~263,700円
内、ライフプラン手当 55,000円を含む
(企業型確定拠出年金を導入しており、掛け金に充てられる金額として支給しております。企業型確定拠出年金利用の有無に関わらず、全職員が支給対象となっております。)
・固定残業代 30,000円~41,300円
 ※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
 ※超過分は別途支給
・処遇改善手当 35,000円

【昇給】
査定年2回

【賞与】
年2回

【年収例】
340万円/26歳 1年目/月給26万円₊諸手当₊賞与年2回₊資格手当
360万円/31歳 3年目/月給28万円₊諸手当₊賞与年2回
400万円/40歳 4年目/月給31万円₊諸手当₊賞与年2回

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

待遇
福利厚生

・試用期間3か月(給与、待遇面の変更なし)
・賞与年2回(処遇改善加算からなるもので変動あり)
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険 )
・交通費支給
・企業型確定拠出年金制度
・資格取得支援、手当あり
・服装自由

職場の雰囲気

当社は障害福祉事業の運営を行なっており、社内には脳科学者が在籍しています。
当社の事業所は、脳科学の知見を取り入れた生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」を導入し、
従来の支援プログラムと組み合わせて全国に展開している点が強みです。

ブレインフィットネス、FITプログラムなど、
培ってきた独自の脳科学ノウハウ活かした支援プログラムは、
業界内でも高い評価を受けています。

ゼロから障害福祉分野の専門性を身につけ、
長く地域に根ざした働き方をしませんか?

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援等に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員等処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しています。直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

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