ニューロリワーク 【リワーク施設】三軒茶屋センターのサービス管理責任者募集!

業務内容

ニューロリワークは、うつ病や精神疾患のある方に生活習慣構築などを通じて、復職や再就職の支援を行うことに特化した事業所です。

脳と身体の健康に良い生活習慣を会得する独自の「ブレインフィットネスプログラム」を導入し、日常、働く上で必要な土台の生活習慣をしっかりと整えながら、働く上で必要なスキルや知識の回復や向上、自己理解とセルフケアなどのプログラムを通して、長く健康的に働ける復職・再就職を叶えていきます。

今回はサービス管理責任者として、事業所の管理や人材育成を担っていただける方を募集しています。

【具体的な仕事内容は?】
◆就労支援プログラムの運営
◆支援計画・記録の作成
◆新規利用者の獲得、企業との連携
◆相談受付、アドバイス
◆就労後の定着フォロー 等
※介護や介助の仕事ではありません。

《就労支援のプログラム例》
◇脳の健康に良い生活習慣の会得(ストレスケア等)
◇ブレインフィットネスの運動サポート
◇ビジネススキルトレーニング(E-ラーニング等)
◇就職の相談・カウンセリング
◇入社面接の模擬練習
◇職場見学や職場実習のサポート
◇職場定着のための定期面談 など/

【入社後の流れは?】
▼研修
・当社運営ブレインフィットネスの体験
・実務の習得
・専門知識、業務知識の習得

▼現場OJT
・プログラムの運営
・周知活動
(ハローワーク、社会福祉施設、就労支援センター、クリニックなど)

応募資格・条件

未経験OK
学歴・職歴:不問

※以下の経歴の方歓迎します。

サービス管理責任者として勤務可能な方

◇具体的には
サービス管理責任者研修修了(分野問わず、旧研修でも可)
相談支援従事者初任者研修(2日間過程)修了
福祉分野での実務経験5年以上

今までにない新しいサービスになりますので、今までの福祉の枠組みに囚われない、柔軟な思考を持った方を募集しております。

    求める人物像
    • 理念、ビジョンに共感できる方
    • 人の可能性を拡げることにモチベーションを持てる方
    • 相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
    • 自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
    • コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方
    勤務地

    ニューロリワーク 三軒茶屋センター
    東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル4階A(最寄駅:三軒茶屋駅)

    勤務時間

    9:00〜18:00(休憩60分)

    休日休暇

    ◇ 年間休日120日以上
    ◇ 夏季休暇
    ◇ 年末年始休暇

    雇用条件

    正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

    給与条件

    月給 320,000円 ~ 380,000円 (※想定年収 4,000,000円 ~ 4,700,000円)
    ※経験・能力を考慮の上、決定します。
    ※上記金額には20時間分(43,300円~51,400円)の固定残業代が含まれています。
    ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
    ※交通費全額支給

    待遇
    福利厚生

    【インクルードらしい福利厚生】
    業務効率を高めるため、業務時間中に以下のブレインフィットネスを行っています。
    (1)夕方20分のウォーキング
    (2)20分間のマインドフルネス瞑想
    ※1日ひとつ選択可能

    ◇ 雇用保険
    ◇ 厚生年金
    ◇ 労災保険
    ◇ 健康保険
    ◇ 服装自由
    ◇ 交通費支給

    職場の雰囲気

    インクルード株式会社(旧株式会社イノベイジ)は、設立してそれほど時間も経っておらず、フラットな組織となっています。
    風通しも良く、事業を創っている感覚を感じる事ができます。

    従業員の処遇改善についての取り組み 

    当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
    従業員が安心して支援に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。 

    (1)福祉・介護職員特定処遇改善加算の算定

    当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
    福祉・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。
    処遇改善加算と併せて算定を行っており、直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

    (2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

    従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
    具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

    また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
    勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。