ニューロリワーク 【自立訓練(生活訓練)事業所】 三軒茶屋センターのサービス管理責任者募集!

業務内容

自立訓練(生活訓練)事業所のサービス管理責任者(社会参加・復職を希望する利用者へのサポート)

【具体的には】
当社事業所にて、サービス管理責任者をお任せします。
※利用者の障がい種別は、主に精神障害と発達障害です。

◆業務内容
・書類管理
・個別支援計画、記録の作成
・相談受付、アドバイス
・新規利用者の獲得、企業との連携
・スタッフ育成 等

営業活動などは別の担当者と分業されており、
利用者支援に注力出来る環境です。

◆当社のプログラムについて
長く働けるスキルを身につけるだけでなく、生活環境が乱れがちな方など、
長期就業に不安のある方のサポートに重きを置いたプログラムを開発しています。

脳科学を活かしたブレインフィットネス、
FITプログラム(柔軟性介入トレーニング)など、独自プログラムを持ち、
従来の支援プログラムと組み合わせ、
利用者が社会で活躍し続けられるようにサポートしています。

応募資格・条件

サービス管理責任者として勤務可能な方

具体的には、
管理者兼サービス管理責任者の資格要件を満たす方

【必須条件】
・介護・障害福祉分野での実務経験5年以上
・サービス管理責任者研修(分野別)もしくはサービス管理責任者基礎研修修了者
・相談支援従事者初任者研修修了者(2日間過程)

※書類選考時に、上記研修の修了証書(写し)のご提出をお願いしています。

求める人物像
  • 理念、ビジョンに共感できる方
  • 人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
  • 相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
  • 自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
  • コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方
勤務地

ニューロリワーク 三軒茶屋センター
東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル4階A(最寄駅:三軒茶屋駅)

勤務時間

9:00〜18:00(休憩60分)

休日休暇

完全週休2日制(シフト制)
日曜日固定休
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与条件

月給:34万5000円~40万円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む

固定残業代:3万9900円~4万7300円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
一律手当合計金額 5万5000円~8万5000円(固定給に含む)
交通費支給
処遇改善手当3万円
管理職手当2万円~5万円
ベースアップ手当5千円

【昇給】
査定年2回

【賞与】
年2回

【年収例】
480万円/40歳 3年目(月給32万円+諸手当5万円+賞与年2回)
440万円/34歳 1年目(月給29.5万円+諸手当5万円+賞与年2回)

待遇
福利厚生

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

職場の雰囲気

当社は障害福祉事業の運営を行なっており、社内には脳科学者が在籍しています。
当社の事業所は、脳科学の知見を取り入れた生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」を導入し、
従来の支援プログラムと組み合わせて全国に展開している点が強みです。

ブレインフィットネスなど、
独自の脳科学ノウハウ活かした支援プログラムは、
業界内でも高い評価を受けています。

今回募集するのは、当事業所のサービス管理責任者。
東京・神奈川・埼玉の各拠点で転勤なく長く働けるポジションです。

働きやすい環境整備に力を入れており、
請求業務のシステム導入などIT化も促進中。

Webを活かした集客にも強く、
事業所やサービスに関する情報を広く発信しています。

「すべての人が活躍する社会」を目指す当社で、
あなたのキャリアを更に伸ばしていきませんか?

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員特定処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。
処遇改善加算、ベースアップ加算と併せて算定を行っており、直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

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