ニューロリワーク 自立訓練(生活訓練)事業所のマネジメント業務【東京都港区】<2025年2月~3月開所予定>

業務内容

ニューロリワーク(東京都港区※2025年2月~3月開所予定)のマネージャー業務をお任せします。

■数値目標達成に関わるマネジメント業務全般

・数値分析
・戦略立案
・スタッフ育成
・事業所マネジメント

 

サービス管理責任者、支援員と連携を取りながら、事業所が安定した運営を続けていけるように仕組み作りやスタッフマネジメントを行います。

福祉経験がなくともマネジメント能力を発揮し、活躍できるポジションです。高い成果を上げれば複数事業所の統括などもお任せしたいと考えています。

障害福祉サービスに興味のある方・ベンチャー企業で活躍したい方の応募をお待ちしております!

応募資格・条件

・一般企業でマネジメント経験や営業経験がある方

・福祉経験があれば尚可

求める人物像
  • 理念、ビジョンに共感できる方
  • 人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
  • 相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
  • 自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
  • コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方
勤務地

ニューロリワーク(東京都港区)※2025年2月~3月開所予定

勤務時間

9:00〜18:00(休憩60分)

休日休暇

◇ 完全週休2日制(シフト制)※日曜日は休み
◇ 有給休暇
◇ リフレッシュ休暇
◇ 年末年始休暇

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与条件

給与・報酬: 300,000円 – 500,000円/月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
固定残業代あり:1か月当たりの固定残業代41,300円~79,200円(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生:
経験・能力を考慮の上、月給を決定します。

月給300,000円 – 500,000円
※必ず支給される項目
 ①基本給②固定残業代③処遇改善手当④職務手当
※経験や能力などにより支給される項目
 ⑤資格手当(資格により各3,000~5,000円 上限10,000円)

【給与内訳】
①基本給 175,700円~337,800円
②固定残業代 41,300円~79,200円
 ※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
 ※超過分は別途支給
③処遇改善手当 53,000円
④職務手当 30,000円

【手当】
交通費支給
資格手当など

【昇給】
査定年2回

【賞与】
年2回

【年収例】
420万円/37歳 1年目/月給31万円+諸手当+賞与年2回
440万円/35歳 3年目/月給34万円+諸手当+賞与年2回
520万円/43歳 5年目/月給40万円+諸手当+賞与年2回

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

待遇
福利厚生

社会保険完備(雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険)
交通費支給あり
服装自由

職場の雰囲気

運営会社であるインクルード株式会社は、脳科学を取り入れた障害者支援事業を展開する企業です。

我々は脳の健康に着目し、
障害者が本来持つ能力・ポテンシャルを発揮することを支え
「すべての人が活躍する社会」を目指します。

今回は自立訓練(生活訓練)事業所のマネージャーとして一緒に実現を目指していただける方を募集します。

◆ブレインフィットネス
 健康に関する分析を基に開発されたプログラムです。運動、食事、睡眠、ストレスケア、知的刺激を通じて健康に良い生活習慣を身に付けます。
◆FITプログラム(柔軟性介入トレーニング)
 認知行動療法に基づくプログラムです。物事への柔軟性(柔軟的な思考や行動)を高め、ご自身のメンタル面にとって少しでも良い状態(FIT)に近づくことを目的としています。

この2つに従来の就労支援プログラムを組み合わせることで、
「企業に就職した後にうまく力を発揮できない」
「仕事が長続きしない」等の課題に対し、
障害のある方が本来持つ能力や、ポテンシャルを発揮できるようにサポートします。

すべての人が活躍する社会の実現のために。

あなたの力を活かしてみませんか。 ご応募お待ちしております。

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援等に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員等処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しています。直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスを提供するため、クッキーを利用しています。クッキーの使用に同意いただける場合は「同意」ボタンをクリックし、クッキーに関する情報や設定については「詳細を見る」ボタンをクリックしてください。

同意する 詳細を見る