ニューロリワーク 【自立訓練(生活訓練)事業所】 横浜関内センター スポーツインストラクター【神奈川県横浜市】

業務内容

ニューロリワークは、うつ病や精神疾患のある方に生活習慣構築などを通じて、復職や再就職の支援を行うことに特化した事業所です。

健康に良い生活習慣を会得する独自の「ブレインフィットネスプログラム」を導入し、生活習慣をしっかりと整えながら、必要なスキルや知識の習得、自己理解とセルフケアなどのプログラムを通して、長く健康的に働ける復職・再就職を叶えていきます。

【インストラクターの仕事内容】
◆ブレインフィットネスプログラムの運営・作成
◆運動プログラムやヨガ、マインドフルネス講座の運営
食事、睡眠についての座学講座の運営などが中心

《プログラム例》
◇ヨガ
◇ウォーキング
◇脳の健康に良い生活習慣の会得(ストレスケア等)
◇職場復帰プログラム
◇自己理解とセルフケアプログラム
◇復職の相談
◇再就職支援プログラム
◇職場定着のための定期面談 など

【入社後の流れは?】
▼研修
・当社運営ブレインフィットネスの体験
・実務の習得
・専門知識、業務知識の習得
▼現場OJT
・プログラムの運営
・周知活動
(ハローワーク、社会福祉施設、就労支援センター、クリニックなど

応募資格・条件

学歴不問

こんな方を歓迎しています!
・体育大学出身者、スポーツインストラクター、運動指導の経験者
・健康運動指導士、健康運動実践指導者、フィットネストレーナー等の有資格者
・マインドフルネス瞑想、ヨガインストラクター経験者
・営業経験者、人事、人材コーディネーターなどの経験者、医療福祉関連の実務経験をお持ちの方

求める人物像
  • 理念、ビジョンに共感できる方
  • 人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
  • 相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
  • 自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
  • コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方
勤務地

ニューロリワーク 横浜関内センター
神奈川県横浜市中区尾上町2-18-1 YSビル 4階(最寄駅:JR根岸線関内駅から徒歩4分)

勤務時間

9:00〜18:00(休憩60分)

休日休暇

完全週休2日制(シフト制)※日曜日は休み

夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与条件

【正職員】 月給 250,000円 〜 340,000円
※月給は、基本給+固定残業代+処遇改善手当+ベースアップ手当を合算した額になります。
・基本給 194,500円~272,400円
・固定残業代 30,500円~42,600円
 ※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
 ※超過分は別途支給
・処遇改善手当20,000円
・ベースアップ手当5,000円

【昇給】
査定年2回

【賞与】
年2回

【年収例】
380万円/32歳 3年目(月給27万円+諸手当+賞与年2回)
340万円/25歳 1年目(月給23万円+諸手当+賞与年2回)

待遇
福利厚生

・試用期間3か月(給与、待遇面の変更なし)
・賞与年2回(処遇改善加算からなるもので変動あり)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険 )
・交通費支給
・資格取得支援、手当あり
・服装自由

職場の雰囲気

運営会社であるインクルード株式会社は、脳科学を取り入れた障害者支援事業を展開する企業です。

我々は脳の健康に着目し、
障害者が本来持つ能力・ポテンシャルを発揮することを支え
「すべての人が活躍する社会」を目指します。

今回は就労移行支援事業所の生活支援員として一緒に実現を目指していただける方を募集します。

◆ブレインフィットネス
 健康に関する分析を基に開発されたプログラムです。運動、食事、睡眠、ストレスケア、知的刺激を通じて健康に良い生活習慣を身に付けます。
◆FITプログラム(柔軟性介入トレーニング)
 認知行動療法に基づくプログラムです。物事への柔軟性(柔軟的な思考や行動)を高め、ご自身のメンタル面にとって少しでも良い状態(FIT)に近づくことを目的としています。

この2つに従来の就労支援プログラムを組み合わせることで、
「企業に就職した後にうまく力を発揮できない」
「仕事が長続きしない」等の課題に対し、
障害のある方が本来持つ能力や、ポテンシャルを発揮できるようにサポートします。

すべての人が活躍する社会の実現のために。

あなたの力を活かしてみませんか。 ご応募お待ちしております。

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員特定処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。
処遇改善加算、ベースアップ加算と併せて算定を行っており、直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

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