ニューロリワーク 【就労移行支援】吉祥寺センター サービス管理責任者【東京都武蔵野市吉祥寺】

業務内容

健康に良い生活習慣を身に付ける「ブレインフィットネスプログラム」や、認知行動療法に基づく「FITプログラム」などを通じて就労・復職を目指す「就労移行支援事業所ニューロリワーク」。2018年に最初の事業所(ニューロワークス大塚センター)を東京で開所後、神奈川・埼玉・千葉にエリアを広げて現在では16事業所にまで拡大しています。卒業生の定着率は92.1%(※2022年3月時点)と高く、多くの利用者の就労・復職を実現しています。

今回は、そんなニューロリワークでサービス向上を担っていただくサービス管理責任者を募集いたします。
サービス管理責任者の方には支援の質とコンプライアンス、スタッフ育成をお任せしており、非常にやりがいのあるポジションです。サービス管理責任者同士での打ち合わせの場を定期的に設けており、自己研鑽の機会も多くあります。

※周知活動や就職先開拓などは別の担当者と分業されており、利用者の支援に注力いただけます。
※利用者の障がい種別は、主に精神障害と発達障害です。

事業所では請求業務のシステムを導入しており、IT化を進めています。また、業界の中でもWebマーケティングでの集客に強みがあり、YouTubeやTwitter、TikTokなどの各種SNSを活用することで事業所やサービスに関する情報を広く発信しています。

在籍する事業所だけでなく他の事業所や本部スタッフにも気軽にご相談いただける、働きやすい環境です。

 

具体的な業務
・支援計画、記録の作成
・相談受付、アドバイス
・面談対応
・書類管理
・プログラム運営
・新規利用者の獲得、企業との連携
・スタッフ育成 等

 

他の就労移行とは一味違うニューロリワークでサービス管理責任者として活躍してみませんか?

応募資格・条件

サービス管理責任者として勤務可能な方

 

具体的には
サービス管理責任者研修修了(分野についてはいずれも可)
相談支援従事者初任者研修(2日間過程)修了
福祉分野での実務経験5年以上

求める人物像
  • 理念、ビジョンに共感できる方
  • 人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方
  • 相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方
  • 自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方
  • コンプライアンス(法令遵守)を心がけ、誠実に仕事に向き合える方
勤務地

ニューロリワーク 吉祥寺センター

〒180-0005 東京都武蔵野市御殿山1-6-11 K2ビル3F

最寄駅:JR総武線、JR中央線、京王井の頭線 吉祥寺駅 徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

(休憩60分)

休日休暇

◇ 完全週休2日制(シフト制)※日曜日は休み
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 有給休暇

雇用条件

正社員(3ヶ月間の試用期間あり)

給与条件

月給 345,000円 ~ 400,000円 (※想定年収 4,200,000円 ~ 5,000,000円)
経験・能力を考慮の上、決定します。

【月給内訳】
基本給255,100円~302,700円
固定残業代20時間分(39,900円~47,300円)
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
処遇改善手当30,000円
管理職手当20,000円~50,000円

賞与 年2回(処遇改善加算からなるもので変動あり)
昇給あり(6月・12月※上長との評価面談の結果に応じて)

【年収モデル】
入社1年目 年収420万円
入社3年目 年収460万円
入社5年目 年収500万円

ご希望と適性、および業務実績に応じてマネージャーやゼネラルマネージャーへの昇進も可能です。

試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇
福利厚生

◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 交通費全額支給
◇ 服装自由

職場の雰囲気

運営会社であるインクルード株式会社は、脳科学を取り入れた障害者支援事業を展開する企業です。

我々は脳の健康に着目し、
障害者が本来持つ能力・ポテンシャルを発揮することを支え
「すべての人が活躍する社会」を目指します。

今回は就労移行支援事業所のサービス管理責任者として一緒に実現を目指していただける方を募集します。

◆ブレインフィットネス
 脳の健康に関する分析を元に開発されたプログラムです。運動、食事、睡眠、ストレスケア、知的刺激を通じて脳の健康に良い生活習慣を身に付けます。
◆FITプログラム(柔軟性介入トレーニング)
 認知行動療法に基づくプログラムです。物事への柔軟性(柔軟的な思考や行動)を高め、ご自身のメンタル面にとって少しでも良い状態(FIT)に近づくことを目的としています。

この2つに従来の就労支援プログラムを組み合わせることで、
「企業に就職した後にうまく力を発揮できない」
「仕事が長続きしない」等の課題に対し、
障害のある方が本来持つ能力や、ポテンシャルを発揮できるようにサポートします。

すべての人が活躍する社会の実現のために。

あなたの力を活かしてみませんか。 ご応募お待ちしております。

その他の募集職種 Other Jobs

従業員の処遇改善についての取り組み

当社では福祉事業に関わる従業員の処遇改善に取り組んでおり、
従業員が安心して支援に取り組める体制を構築する努力を日々実施しております。

(1)福祉・介護職員特定処遇改善加算の算定

当社では福祉事業での勤務経験の長いスタッフを中心に処遇改善を図るべく、
福祉・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。
処遇改善加算、ベースアップ加算と併せて算定を行っており、直接支援に関わる職員を中心に賃金改善に取り組んでいます。

(2)賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み

従業員のキャリアアップという観点から、資格取得や研修受講のサポートを実施しています。
具体的には本人の成長につながると会社が判断した研修については出勤について配慮し、技術習得の支援を実施しています。

また、勤務時間について配慮が必要な従業員については安心して業務に取り組めるように時短正社員での雇用なども実施しています。
勤務していく中で時間の変更なども柔軟に行っており、長く働ける環境の構築を行っています。

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